Alta empleada del hogar | Seguridad Social 2012

El alta de la empleada del hogar en la Seguridad Socia es obligatorio para toda persona que tiene empleas en su hogar . El alta de la empleada del hogar sirve para comunicar a la Seguridad Social el comienzo de la actividad laboral de una empleada del hogar en una casa en concreto. Para hacerlo usaremos el modelo de alta de empleadas del hogar.

En el caso de que una empleada del hogar preste sus servivicios en varios hogares cada uno de los empleadores, es decir todos y cada uno de los titulares de esos hogares estarán obligados a dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social.

Trámites del alta de empleadas del hogar

El alta de las empleadas del hogar se solicita en las Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social. El empleador deberá solicitar el alta de la empleada de hogar antes de que la empleada del hogar comience a prestar sus servicios. Tras el alta deberá confeccionarse el contrato de la empleada del hogar, para ello se usará el modelo de contarto de empleadas del hogar que corresponda.

Una vez finalizada la prestación de los servicios de la empleada del hogar el empleador deberá dar de baja a la empleada del hogar. Para tramitar la baja se usará el mismo impreso del alta de la empleada del hogar y deberá presentarse en las Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social durante los seis días naturales diguientes a la finalización de la relación laboral.

Por último, indicar que durante el periodo de alta de las empleadas de hogar pueden producirse variaciones respecto a lo declarado inicialmente, estas variaciones pueden producirse en los datos identificativos o en los laborales indicados en alta de las empleadas del hogar afiliadas a la Seguridad Social. El plazo para comunicar estas variaciones será de seis días naturales desde aquel en el que se produjo la variación de los datos del alta de la empleada del hogar.

Empleadas del hogar de alta en la Seguridad Social: cotización y pago

Tras haberse realizado el alta en la Seguridad Social de empleadas del hogar comienza la obligación de cotizar según el régimen del hogar y  los datos incluidos en el el alta de la empleada del hogar y su contrato. El empleador deberá ingresar en la seguridad social las cotizaciones de la empleada del hogar dada de alta, en función de las tablas salariales de empleadas del hogar. El siguiente cuadro permie calcular la  base de cotización a la Seguridad Social:

  • Hasta 74,83 €/mes será de 90,20 €/mes.
  • Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes será de 98,89 €/mes.
  • Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes será de 146,98 €/mes.
  • Desde 171,03€/mes hasta 219,11 €/mes será de 195,07 €/mes.
  • Desde 219,12€/mes hasta 267,20 €/mes será de 243,16 €/mes.
  • Desde 267,21 €/mes hasta 315,30€/mes será de 291,26 €/mes.
  • Desde 315,31€/mes hasta 363,40 €/mes será de 339,36 €/mes.
  • Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes será de 387,46 €/mes.
  • Desde 411,51€/mes hasta 459,60 €/mes será de 435,56 €/mes.
  • Desde 459,61€/mes hasta 507,70 €/mes será de 483,66 €/mes.
  • Desde 507,71€/mes hasta 555,80 €/mes será de 531,76 €/mes.
  • Desde 555,81€/mes hasta 603,90 €/mes será de 579,86€/mes.
  • Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes será de 627,96 €/mes.
  • Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes será de 676,06 €/mes.
  • Desde 700,11 €/mes será de 748,20 €/mes.

Estas bases de cotización serán incrementadas en el porcentaje que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado  para la base mínima del Régimen General para el 2012.

Como hemos dicho, el empleador es el encargado del ingreso (que se realizará obligatoriamente mediante domiciliación bancaria o cargo en cuenta), pero no del pago completo de las cuotas. La obligación de pagar corresponde tanto a él como a la empleada del hogar dada de alta. Del total de la cantidad de cotización a la Seguridad Social, fijada en 2012 en el 22 % corresponderá:

  • El 18,30 será pagada por el empleador que dio de alta a la empleada del hogar
    • Más otro  1,1%, que es el previsto en la tarifa de primas aprobada para 2012 para la cotización por contingencias profesionales.
  • El 3,70 será a cargo de la empleada del hogar dada de alta en la Seguridad Social. Está cantidad deberá retenerla el empleador en la nómina de la empleada del hogar dada de alta.

No obstante durante 2012, 2013 y 2014 existirá una reducción del 20 % en las cotizaciones de las empleadas del hogar dadas de alta tras Enero de 2012. Esta reducción será aumentada hasta llegar el 45 % en el caso de familias numerosas, para una sóla empleada del hogar que preste servicios de forma exclusiva y siempre que los padres trabajen fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar (salvo en el caso de familias numerosas de categoría especial)